先前大家的发言，除了食土商会，大多都是四平八稳，如果只听他们的报告，似乎连召开这次会议都没有太大必要。

而食土商会的发言，也只是说了国内的情况，没有提及国外的信息，大家听了只认为这是国内市场...

林政听完汇报，没急着表态，只让王延光把改制进度表、职代会表决结果、第三方评估报告、各企业选择路径的明细数据，全都留下。他翻了翻手里的材料，纸页边缘已经微微起毛，几处重点数字被红笔圈了出来——劳服公司同意率96.2%，茶厂虽未走带资分流，但独立核算方案职工签字率达100%；丰台运输公司已注册新公司“京运达物流服务有限公司”，首批股东持股名单里，有七名老司机一人凑了三千块入股，还有三位车间老师傅把补偿金全买了股份；而那几家被吕宗耀谈话后松口的企业，签字时间集中在同一周内，字迹略显迟滞，但确是本人所签。

他放下材料，望向窗外。十一月的风卷着枯叶拍在玻璃上，像一阵阵无声的叩问。中土特办公楼建于五十年代，灰砖墙缝里嵌着几十年的烟尘，窗框漆皮剥落处露出木头本色，和楼里那些穿蓝布工装、袖口磨得发亮的老职工一样，旧得踏实，也旧得沉重。

三天后，林政把王延光叫到办公室，桌上摆着一杯凉透的浓茶，杯底沉着几粒茶叶渣。“你记得老张吗？”他忽然问。

王延光一怔，随即点头：“张振国，原中土特外贸二部的老主任，八三年病退的。”

“他昨天托人捎信来。”林政手指轻点桌面，“说想回来看看，看看改制后的劳服公司，还想知道——当年他带过的那个包装车间女工小陈，现在还在不在。”

王延光立刻想起——陈秀云，七六年进厂，丈夫早逝，独自拉扯两个孩子，八十年代初在包装线捆麻袋时从传送带上摔下来，腰椎受损，调去仓库管台账。后来厂里发劳保手套总多给她两副，说是“防潮用”。她没退休，一直干到九二年才办内退，每月领一百零三块生活费。

“她在。”王延光声音低了些，“劳服公司改制后返聘了一批老职工，她负责新公司的物料出入库登记，工资涨到六百八，医保也接上了。前两天还帮着整理清产核资的原始单据，手写账本比电脑录入还准。”

林政点点头，端起茶杯抿了一口冷茶，喉结动了动：“他让我转告你一句话——‘铁饭碗不是搪瓷缸子，是焊在手上的。焊得牢，摔不碎；焊得松，端着也晃荡。’”

王延光心头一热，没接话，只把身子坐得更直。

林政却话锋一转：“但焊条得是新钢，不是废铁。你报上来的方案里，有一处我划了横线——劳服公司新设的‘安全防护用品研发中心’，由原技术科老工程师李守业牵头，经费从改制留存收益里出，但没写清楚研发成果归属。”

王延光立刻翻开随身携带的改制补充说明手册，快速翻到第十七页：“林书记，这里写了：研发成果知识产权归新公司所有，但中土特享有优先采购权及五年内无偿使用权。李工签了书面承诺，他带的三个徒弟也都转入新公司劳动合同，工龄连续计算。”

“可李守业今年五十九，再过一年就到点退休。”林政目光如尺，“他若明年退休，这中心谁来掌舵？那三个徒弟，一个四十岁，一个三十六，一个刚满三十。三十岁的那个，叫陆小川，是你去年从技校招来的？”

“是。”王延光答得干脆，“他父亲是原中土特锅炉班的陆师傅，八七年工伤致残，靠厂里照顾安排在后勤修水管。小陆技校学的是机电一体化，实操能力特别强，上个月自己画图改了一套劳保手套压合模具，效率提了百分之二十三。”

林政终于露出一点笑意：“那就让他接。不过不是直接当主任——先挂副职，跟李工学半年，再由职代会民主推选。新公司不是旧衙门，职位不能靠资历堆出来，得靠本事扎下根。”

王延光记下，笔尖沙沙响。

“还有。”林政抽出一张薄薄的纸，“这是沈艳秋今天上午送来的茶叶内销方案。她列了三条路：一是依托咱们在县城的茶厂，做‘中土特·山野春’地理标志初制茶，主打机关单位福利采购；二是和京郊几个农场合作，搞‘订单茶园’，统一种苗、统防统治、统一收购价，农户签五年协议，我们提供烘干设备和技术员；三是借力集团合并后的渠道，把茶厂包装线升级成GMP标准，为后续开发袋泡茶、速溶茶做准备。”

王延光眼睛一亮：“这第三条，需要追加投资

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