什么”
黄河道：“谈谈你吧。”
“我”陈秀倒是吃了一惊：“我有什么好谈的”
黄河率先举起一杯酒，陈秀也跟着举起杯，黄河喝了一大口，道：“其实我觉得，你现在应该多照管一下营销一部了，陈强走了，你肩膀上的责任更重了。”
陈秀不明白黄河地意思，反问道：“你，你的意思是，我，我不够称职”
黄河解释道：“当然不是，你要知道，你是副总经理，应该是掌控全局的核心人物，你难道就从来没想到过物色一个可以胜任的营销经理吗不然的话，你会很累，公司也会很累，我也会很累，你明白吗”
陈秀点了点头，若有所思地抿了一口酒：“这个我倒是考虑过，不过公司上下，实在是找不出什么合适的人选了。陈婷的意思是想让刘朝向营销经理
上靠拢，但是现在看来，刘朝不合适，我查遍了公经理和主管，根本没有合适的，没有！”
黄河道：“我倒是可以给你引见一个人，她能担此大任！”
“谁”陈秀颇感兴趣地问。
黄河道：“她原来是平安保险公司地，不过最近我们通过几次电话，她有要转行地打算，我可以把她引见到咱们公司来。”
陈秀眉头一皱：“平安的”
黄河点了点头。
陈秀却摇了摇头道：“平安的员工，到咱们公司，根本留不住。
”
黄河笑道：“留不住的原因不在平安的员工，而是咱们公司，你考虑过，咱们公司为什么留不住人才吗”
陈秀试探地道：“因为挣不到钱”
黄河摇了摇头：“不是。”
“因为，因为做业务太累了”
黄河再摇头，道：“因为我们公司缺少一种信仰！一种积极向上地信仰！很多员工在公司里看不到希望，所以离职了，钱，只是一个重要的影响因素，员工如果有了信仰，还愁挣不到钱吗”
“你说地倒是有道理，不过，我实在不知道，这种信仰应该怎样去培养，我们应该让员工拥有一种怎样的信仰”
黄河继续道：“我们要做的工作还很多，比如说，我们要让员工在公司看到希望，看到升职的希望，看到挣钱的希望，看到公司的希望。要让他们知道，我们做地是事业，我们要为了一个共同的大目标而努力！现在我们地员工缺少的还很多，我们要让他们知道，我们是一个团队，不是团伙，而你，作为营销部门地席高层领导，这些不应该是你要考虑的吗”
陈秀突然感觉到，黄河开始给自己压担子了。
但嘴上却支吾道：“我，我也很想带好营销团队，但，但是……”
黄河打断她地话，道：“但是刘朝可以帮你！”
陈秀的脑袋差点儿爆炸：“他就他你，你刚才不是说给公司介绍一个平安公司的来吗我宁可相信平安公司跳槽过来的，也不会相信刘朝！”
黄河坚定地道：“他们两个人，你都需要。一个搞营销和管理，一个搞引导，缺一不可，这样的话，我相信，营销一部用不了半年，便可以展成为一个实力雄厚的分公司。”
陈秀置疑道：“但是我实在看不出，刘朝有什么能力他搞培训根本不行，他培训的时候，根本没人听，没有人认可他讲的东西！”
黄河笑道：“你知道，为什么大家不认可刘朝的培训吗”
陈秀随口道：“他根本没有真才实学！”
黄河摇了摇头恰恰相反，是因为他太有真才实学了。”
陈秀诧异道：“怎么，黄总，你觉得刘朝这人有真本事反正我没看出来。”
黄河又喝了杯酒，道：“说实话，是你们都戴了有色眼镜。我听过刘朝的培训，内容很不错，也很精彩。不过，他培训的时候很狂妄，总是先吹嘘一番自己，然而，他不知道，自己的这一番吹嘘，反而增加了大家对他的反感。员工们之所以不认可他的培训，其实是因为他们不认可他这个人，可想而知，连人都不认可，会认可这个人的培训吗哪怕这个人培训的再好，也是徒劳的，因为员工们已经把你这个人在心里打了叉号！人，往往都戴着有色眼镜，要想让别人认可你的东西，先，要先让别人认可你这个人……”
陈秀觉得黄河讲的有些道理，然而，还是有些疑惑。
“既然员工根本不认可刘朝，他还能帮我什么”陈秀问道。
黄河道：“明天我会找刘朝具体谈一谈，如果他是个聪明人，就会理解我的苦心，相反，公司再用这个人的话，就算是多余了。”
陈秀点了点头，却也不无忧虑。

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