“叶董。”

“感觉怎么样？”

利卿伟目不转睛地盯着叶开，看着他变幻莫测的面部表情，心里面也有点儿打忽儿，不知道叶开对于潮汕生腌的体验到底如何。

虽然说他自己觉得这东西确实是无上美...

叶开搁下签字笔，指尖在红木桌沿轻轻一叩，声音不大，却让刚推门进来的纪青桐脚步微顿。她手里捏着一份刚打印出来的《总裁办人员轮岗初步方案》，封面上还带着打印机余温的微潮气息。

“来了？”叶开没抬头，目光仍停在桌上那份人力资源部刚呈报的《被辞退人员补偿执行明细表》上，“补偿金、N+1、社保公积金结转、离职证明开具时效……全都按最高合规标准走，一分不能少，一天不能拖。”

“是。”纪青桐把方案放在他手边，顺势拉开椅子坐下，脊背挺得笔直，“我让法务和HR联合做了三轮交叉核验，所有补偿条款均严格对照2024年最新修订的《劳动合同法实施条例》及本市司法实践判例汇编，连‘协商解除’与‘严重违纪解除’的措辞边界都标了颜色——红色是绝对红线，黄色是弹性空间，绿色是可协商项。”

叶开终于抬眼，嘴角浮起一丝极淡的弧度：“你这标色法，倒比石小娥当年用的还细。”

纪青桐没笑，只垂眸道：“石总当年标的是情绪浓度，我是标法律温度。”

办公室里一时静下来，只有空调低频的嗡鸣声。窗外，初夏的阳光正斜斜切过落地窗，在深灰色地毯上投下锐利的光带，像一道无声的分界线。

“轮岗方案，我看过了。”叶开端起茶杯，吹了吹浮在表面的几片碧螺春，“你把总裁办划成三个梯队：第一梯队七人，全部外调至新成立的‘家族办公室筹备组’；第二梯队九人，分流至战略投资部、ESG事务中心、合规监察室；第三梯队……”他顿了顿，“剩下那十一个，直接进入‘高管储备池’，挂职锻炼，但不占编制，不领岗位津贴，只发基础工资加绩效浮动。”

纪青桐点头：“对。第三梯队不是安置，是试炼。他们每人要提交一份《跨部门业务诊断报告》，由我牵头，联合石小娥、丛艳、莫飘娥三人组成评审团打分。三个月内，分数低于85分者，自动转入‘观察期’；连续两期低于80分，启动退出流程。”

“石小娥也参与评审？”叶开挑眉。

“她坚持的。”纪青桐语气平静，“她说，既然当年她坐在那个位置上时，也没少被老员工背后议论‘靠脸吃饭’‘空降镀金’，那就更该亲手把这把尺子校准。她今天早上八点就到了公司，在监察室调阅了过去一年总裁办所有会议纪要、OA审批流、邮件往来关键词云图——连‘老板’二字出现频率异常波动的时段都标注出来了。”

叶开沉默片刻，忽然问：“她有没有提石大娥？”

纪青桐微微一怔，随即摇头：“没有。但她在评审标准第一条里写了：‘不得以任何理由将个人资历、入职年限、与老板私人关系作为履职能力判断依据。’——这句话，她手写的，签了名，压在评审团章程最上面。”

叶开笑了，这次是真笑，眼角细纹舒展开来：“她还是那个石小娥。”

话音未落，褚云溪敲门进来，手里捧着一台银灰色平板，屏幕亮着，是一份实时更新的内部舆情监测简报。

“老板，纪总。”她把平板递过来，指尖点在其中一条数据上，“这是刚才十分钟内，公司内网论坛‘梧桐树’板块新增的讨论帖——标题叫《关于总裁办清洗事件的若干冷静思考》，发帖人ID是‘守夜人2023’，IP属地显示在总部B座27层，恰好是战略投资部的工位范围。”

叶开没碰平板，只示意褚云溪念。

褚云溪语速平稳：“帖子里说，此次人事变动‘表面整顿纪律，实则权力洗牌’；质疑‘家族办公室’概念系老板个人意志凌驾公司治理结构之上；还提到……”她略作停顿，“提到您上周在港岛参加私人医疗峰会时，曾与三位离岸信托架构师共进晚餐，暗示此举早有预谋。”

纪青桐面色微沉：“又是港岛？上次就说要去考察，结果变成舆论靶心。”

“不是靶心。”叶开终于伸手，用指腹抹过平板屏幕，光洁玻璃映出他半张侧脸，“是探针。有人想试试，这根针扎下去，血是热的，还是冷的。”

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